大阪で看護師パート（日本糖尿病療養指導士・あるいは目指す・以前CDEJ資格保持していた）の仕事をお探しの方へ
澤木内科・糖尿病クリニックでは スタッフを募集しております。
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患者さんが笑顔になるお手伝いをしながら自分も成長できる看護

患者さんが笑顔になるお手伝いをしながら 看護師やスタッフの成長をサポートするクリニックで働きませんか？

理想の看護を 澤木内科・糖尿病クリニック で一緒に実現しませんか?

こんにちは。院長の澤木秀明です。 澤木内科糖尿病クリニックでは、、向上心の高い、やる気のある人材を募集しています。 運営上の要点を3つお伝えします。

• ①患者さんとスタッフの笑顔の絶えない温かいクリニックを目指したい
• ②豊富な経験、実績を活かした糖尿病療養指導に積極的に取り組むこと
• ③日本糖尿病療養指導士の取得なども通過点とし、スタッフとクリニックがともに成長していくこと

運営上の要点①：患者さんとスタッフの笑顔の絶えない温かいクリニックを目指したい

糖尿病の患者さんは定期通院する必要があり、クリニックに来るのが、楽しみになれば、継続して治療をうけることに患者さんも前向きになれると思います。
患者さんの中には、当院のスタッフと顔をあわすことを楽しみにしてくださっている方も多く、我々スタッフのやりがいにもつながっています。
働きやすい環境を目指し、週休2.5日制を導入したり、残業を少なくする工夫をしております。
スタッフが自信をもって、患者さんに療養指導をできるように、学ぶ機会を作っています。
業務時間内に、薬剤や糖尿病の機械（インスリンポンプ、持続血糖モニター、）の勉強会を開いたり、症例検討会を開いたりしています。
外部の講演会や学会にも参加したり、発表することを推奨しております。（クリニックの補助制度があります。）
また、日本糖尿病療養指導士の資格取得も推奨し、日本糖尿病療養指導士手当を支給したり、受験や更新にかかわる費用を一部補助しています。

運営上の要点②：豊富な経験、実績を活かした糖尿病療養指導に積極的に取り組むこと

なぜ、看護師による療養指導が重要なのか

医師に言えないことを信頼している看護師さんに話す患者さんは多いです。なぜでしょうか。それは、前提条件として看護師さんと患者さんの間に良い人間関係という土台があるからです。 人間は感情の生き物なので、いくら正しいことを伝えられても嫌な人の話は聞きたくありません。長く効果的な「療養指導」ができるということは、前提条件をクリアしていることが必要です。 たとえば療養指導で、

• 日常生活の食生活や運動療法の現状の確認と本人が納得する到達可能な目標の設定
• ペン型注射療法の手技の指導、確認と改善
• インスリンポンプ療法の導入、現状確認と指導（上級編ですが）
• 血糖測定器の正しい使い方やデータの解析
• CGM（持続グルコース測定装置）やFGM（リブレなど）による「24時間血糖の見える化」
• フットケア（足の手入れなど）で足を守る

といったことができれば、患者さんの人生を豊かで充実したものにするお手伝いができるのです。

注射療法に対する思い。立場が変われば思いが変わる。

お年寄りでも注射療法が必要な患者さんがたくさんいますし、注射手技をきっちりと行うことで治療効果に良い影響をもたらすことがわかっています。 ベテランの患者さん達に注射療法について伺うと、

• 注射が未だに怖い　33％
• 療養上、最も難しい　29％
• 注射に対し、十分な相談ができていない 77％

患者さんはインスリン治療が不安なのです。一方、医療者に聞いてみると、

• 患者はうまく注射製剤に適応　76％
• ただ少し不便なだけ　61％
• 注射治療に対し、十分な議論をしたと感じている　98％

どう思いますか？医療者は注射療法を楽観的にとらえています。守ることが難しい注射時においてのきまりは

• 注射の度に空打ちをすること
• 6秒～10秒数えたあと、皮下から注射の針を離すこと
• 使用中のペンの保管方法

が挙げられています。 研究によると、初めてインスリン指導を受ける時に「誰から」「どのように受けたか」が重要だそうです。糖尿病専門の薬剤師や看護師から直接、細かく十分な指導をうけた患者さんは、その後も正確なデバイス管理が可能と報告されています。 当院では、このような患者さんの声や研究結果をふまえ、糖尿病療養指導を重要視しています。 もし、注射の打ち方がきっちり守れないと、リポハイパートロフィ（脂肪増生）やインスリンボールができたりします。 療養指導が血糖コントロールに直接影響し、患者さんの人生にも影響を与えてしまうので、 最初にきっちり指導することが大切になります。

療養指導に備えた当院の工夫

療養指導に備え、当院の設備で工夫していることが「カウンセリング室」です。患者さんが本音で語れる、患者さんの立場に寄り添った療養指導が大切になってくるので、カウンセリング室は4室設けています。 新規インスリンポンプ導入やCGM導入ための部屋（部屋の名前はリハビリ室ですが、、、）も備えており、看護師はインスリン注射の実施状況やデバイスの使用状況や生活習慣の確認を通じて、患者さんの身近な相談役としての活躍が期待されます。

日本糖尿病療養指導士（CDEJ）資格取得・保持のための支援

日本糖尿病療養指導士とは糖尿病治療にもっとも大切な自己管理（療養）を患者に指導する医療スタッフです。
当院ではこの資格の取得、保持を推奨しています。
高度でかつ幅広い専門知識をもち、患者の糖尿病セルフケアを支援する役割で、療養指導経験を必要とし、試験で合格したら認定されます。当院では、受験時の費用補助を実施ています。また、取得後は、毎月、日本糖尿病療養指導士手当を支給し、更新時には更新費用の補助を実施しています。

実際の治療例：症候性肥満症＋2型糖尿病（BMI＞25）の患者さん

まず問診、社会状況と療養状況の確認をします。大切なことは、性善説に立って患者さんは患者さんなりに最善を尽くしてきたと考えることです。 検査としては、採血、採尿、握力測定、体重測定、体組成チェック、心電図、SASの検査、眼科紹介などが挙げられます。

• 療養指導・・・適切な目的目標の設定（無理強いはしないことが大切）
• 薬物指導・・・服薬確認とメトグルコ、GLP-1注射、SGLT2阻害薬の利点と安全性確保のための行動指導
• 長期目標・・・5％の体重減少、血糖コントロール目標値達成
• 成りたい患者さんの自分像と短期目標を確認する・・・通院継続、日常生活での療養行動調査実施、HbA1cの改善
• その他・・・療養指導カード（日本糖尿病協会発行）やDVD、指導箋を用いた食事指導、運動指導、グラフ化体重日記の併用、受診を中断しないように働きかける・・・

やるべき指導はたくさんありますね。ここで、大切なことを3つお話します。

療養指導で大切な3つのこと

①治療の目標は、寝たきりにならないような健康寿命の確保と糖尿病合併症の発症や進展阻止

短期の目標達成の繰り返しを通じて、標準体重に近づけていきます。そして、患者さんがなりたい自分になって、納得のいく人生を送ってもらうよう、指導していきます。

②注射療法実施中の方針は、注射・血糖測定手技の指導、確認

患者さん自身が正確に注射療法を実施しているか、把握することが大切です。 また、高い血糖測定値は患者さんは記載したくないものですが、きっちり書いていることを褒めて、虚偽の記入にならないように誘導する必要があります。 併せて食事療法、運動療法の確認を行います。患者さんのなかには低血糖を恐れるあまり過食になる方もいますので、なぜ患者さんが好ましくない行動をとるのか、聞きだす必要があります。 そのためには、患者さんが安心して、本音を語れる人間関係の構築が重要です。大切なのは「他人」と「過去」は変えられないという点、「自分」と正しい目標設定があれば「未来」は変えられるという点です。 患者さんと良い関係を築くためのDVDや書籍も用意していますので、一緒に学んでいけたらと思います。指導としては低血糖を避け、安全確実な注射療法を行うことになります。

③太っていない1型糖尿病患者さんの治療について

1型糖尿病ってどんな病気だと思いますか。太っていなければインスリン欠乏症という認識で良いかと思われます。インスリン注射＋1型糖尿病＝健常人です。 1型糖尿病では「食べる炭水化物量に応じてインスリン量を決定する」ことが治療の根幹となります（食べる炭水化物量を数えることを「カーボカウント」といいます）。 食事のバランスももちろん大切ですが、食事に含まれる炭水化物を見抜く食事指導が大切です。食べる炭水化物量に応じて、超速効型インスリンの量を決定するからです。 超速効型インスリンは血糖が高ければうちます。糖質インスリン比を確認し、たとえば、10gの糖質に1単位、超速効型インスリンをうつといった具合です。頻回注射療法をペンかインスリンポンプで行います。うつ量は血糖補正分と炭水化物の処理分を合わせたものとなります。 治療の目標はインスリンを注射することで健常人と変わらない生活を送ってもらうことです。

運営上の要点③：日本糖尿病療養指導士の取得なども通過点とし、スタッフとクリニックがともに成長していくこと

あまり経験のない方でも日本糖尿病療養指導士の取得なども通過点として、ワークライフブレンド（仕事と生活の調和）に配慮しながら、スタッフの成長とクリニックの成長が一致するようにしたいと考えています。（具体的には後述のメリット７、８でご説明します）

院長自身が成長するためにおこなっていること

研究をおこなったり、さまざまな分野の第一人者と交流するようにしています。私の役職としては（令和5年7月現在）、

• 日本内科学会資格試験病歴要約委員(2012~2020)（毎年させて頂いている、内科専門医や認定内科医のサマリーの採点係りです。立派なサマリーに出会うと内科全般の勉強になります。）
• 日本腎不全栄養研究会　幹事
• 淀川リバーサイズ糖尿病カンファレンス　代表世話人
• Meet the Expert for diabetologists in Kansai (MEK) 代表世話人
• 北河内糖尿病フォーラム　代表世話人
• 北河内先進糖尿病治療研究会　代表世話人
• 大阪糖尿病協会　顧問医会の大阪糖尿病患者教育担当者研修会（ODES）の世話人
• 枚方糖尿病療養指導セミナー　世話人
• 腎と糖尿病カンファレンス　世話人

• 関西医科大学大学院看護学研究科慢性疾患看護学領域博士前期課程 高度実践看護師実習協力施設（2019 文科省承認　瀬戸奈津子教授）として選定※追記

となっています。療養指導に役立ちそうな会の運営にも携わり、看護師の先生も含めた糖尿病療養指導の第一人者の先生をお招きすることもあります。私は心から尊敬できる一流の先生が大好きだからです（笑）。 クリニック開院後もお知らせに一部ありますように、当院の先輩看護師には講演会で発表したり、書籍の執筆をしたりする方もおられます。 また外部への発信として、youtubeをみんなで作成したり、ブログを作成したりしています。

インスリン注射療法やインスリンポンプ療法にも精力的に取り組んでおります。 インスリンポンプとCGM第2版 糖尿病をうまく管理するためのガイド Francine R.Kaufman　著／雨宮伸・難波光義　監訳 をはじめ、翻訳や本を書いたり、学会で発表したりしています。 学会発表に対しては、演者に対し、補助をだしています。

院長についての自己紹介

一緒に働くことになる院長はなぜ澤木内科・糖尿病クリニックを立ち上げようと考えたのか、院長の生い立ちから簡単に説明させて頂きます。

よく遊び、よく勉強した小学校時代

商店街にあるお菓子屋の息子でしたので、100円のガムやお菓子を売ったりして、店番もしていました。 出身地の大阪市立の小学校に通っていました。授業の間の10分間休憩も外に飛び出して、グラウンドで、ボール遊びをするのが好きな子でした。 よく顔面にボールがあたって眼鏡を割ったり、ゆがんだりさせて、親を心配させていました。 ソフトボールや水泳、剣道といろんな運動クラブに通っていました。読書が大好きで、教科書を読むのが上手と褒められ、いつも喜んで声を張り上げて朗読していました。

医師の道に憧れだした、剣道に明け暮れた大阪市立中学校時代

剣道部に所属し、ほぼ毎日、朝と放課後練習があったように思います。臭くて、痛くて、暑い、という過酷な競技ですが、短時間で集中しておこなうので結構好きかもと思っていました。中２の冬からは塾に通うようになりましたが、勉強時間よりもスポーツをする時間が好きでした。 その頃、祖父、祖母が相次いで入院、他界しました。そのとき病院の先生にとてもよくして頂き、 医師になりたいなと思うようになりました。 商店街のお菓子屋の息子が医師を目指し始めたのです。

挫折を味わった、大阪府立北野高等学校時代

中学生までは優等生でしたが、高校は授業のスピードがとても速く、ついていくのが大変でした。科目によっては途中から消化不良を自覚し、初めて挫折感を味わいました。高校でも剣道部に入部して楽しかったのですが、帰宅後は疲れてしまい、宿題の出来が不十分だったり、復習ができませんでした。これでは医師になれない、だめだと思うようになり、悩んだ末、2年生になる直前で剣道部をやめました。 時間が増えた分、勉強時間が増えたわけではなく、結局一浪して、予備校に通う生活をした後、医科大学に進学しました。

大阪医科大学医学部時代　剣道と医学と苦い経験

高校では勉強のために続けられなかった、剣道部に入部して、沢山の方と交友する中で、人とかかわるのが大好きであることに気付きました。また、医学の勉強も楽しくて、授業の時には前の方に座って、先生の話を必死に聴講しておりました。しかし、両立する必要があるので、テストの前日に試合に出場するなど、充実感に浸っておりました。

キャプテンになった話

剣道部のキャプテン時には、一生懸命自分の価値観で後輩を指導しても上手くいかず、苦い経験もしました。叱る、がみがみ言う、文句を言うなどの行為は、部の雰囲気を悪くし、人間関係を悪くするだけで、有効ではないことに気付きました。 後輩に興味を持ち、何を考えていて、どうして欲しいのかを把握することが大切で、部の目標と部員の目標が一致した時に力が発揮できると気づきました。この気づきがチームを関西医歯薬学生剣道大会で、主管をして、大会の運営全体を問題なくこなし、チームも3位に入賞することにつながりました。また、別の大会では、チーム一丸となって優勝するなど、チームワークの重要性、トップの重要性などを学びました。

1998年　大阪医科大学　第一内科に入局

循環器、神経、糖尿病内分泌代謝、呼吸器、肝臓、膠原病、血液の７つの診療単位を有する、大阪医科大学第一内科に入局しました。 入局して、9か月たった時の、第一内科の会報に掲載された新入会者紹介の中に自分自身の心情を発見しました。 「1日1日を大切にして自分自身が診てもらいたいと思えるような医者を目標に少しでも成長できるよう頑張っていきたい。」

市立池田病院への出向

花房俊昭　大阪医科大学第一内科教授（糖尿病代謝内分泌内科）の御縁で、市立池田病院に2年間出向しました。 胃カメラや腹部エコー、腎生検の助手をさせていただいたり、心エコーも勉強させてもらいました。とても忙しくてハードな日々でしたが、多数の症例から、内科全般の知識を習得する機会を得、学会発表なども経験させてもらいました。 ストレス発散で良くお酒を飲んでいましたので、体重は油断するとすぐ増えてしまうという生活でした。

大阪医科大学（糖尿病代謝・内分泌グループ）への帰局

大阪医科大学に戻ってからは、幸運な事に花房俊昭教授、今川彰久教授、寺前純吾先生、磯谷治彦先生にご指導いただいて、大変充実した、診療、研究、教育生活を送れました。 大学院在学中に、日本糖尿病学会糖尿病専門医と日本内科学会内科専門医を同時に取得すべく、参考書を読み、猛勉強しました。 その努力の結果、日本糖尿病学会糖尿病研修指導医も取得しました。

市立ひらかた市民病院、有澤総合病院　時代

糖尿病研修指導医が不在とのことで、お声がけをいただき、大学と相談して、市立ひらかた市民病院、次に有澤総合病院に転勤となりました。 市立ひらかた市民病院では、糖尿病患者さんだけではなく、いろんな病気の患者さんに対応していましたので、調べながら、治療することも多く、時間がいくらあっても足りない状況でした。 1年後、予定通り、有澤総合病院に、うつりました。 有澤総合病院は腎透析医療に力いれている200床程の病院です。新たに糖尿病専門外来を立ち上げるように支援を頂きました。その後、糖尿病医療チームを立ち上げ、患者会の運営も行いました。ボランティアでスタッフ向けの勉強会を行って、自主的に参加される方の中から、日本糖尿病療養指導士の資格を取られる方もでてきました。 この頃には、学会や研究会、論文、書籍での糖尿病医療チーム全体の発表数も年間50回を超えるようになりました。 病院はクリニックと違って患者さんの入院治療をメインとするところです。糖尿病治療に力をいれるほど入院する患者さんが増えるわけではなく、自身の目標と病院の目指す方向のずれを自覚するようになりました。 私は外来診療が好きで、患者さんが喜んでくださって、患者さんの笑顔を拝見するのが大好きであるということもあり、専門クリニックを開院してチーム医療を実践したいと思うようになりました。そして、沢山の方の御縁やご支援があって、高槻市で新規に内科・糖尿病クリニックを開業する道を選んだのです。 医師になって20年以上経過し、自分自身が診てもらいたいと思える医師になると念じて過ごしてきて、達成してきているようにも感じます。明確な目的、目標を自覚してからは、食事、運動にも気をつけるようになりました。 縁ある人を幸せに、社会に役立つクリニックをと考え、最初は地域で一番を目指そうと考えましたが、それでは、通院してくださる方に失礼だと考えるようになり、どうせなら、患者満足度で日本一になり、従業員の方にもやりがいと誇りをもって働いて頂けるような環境を作りたいと考えています。

ミッション（使命）とビジョン（目指す形）

募集理由

患者さんの増加に伴って、開院時間・勤務体制を見直し（完全週休2.5日制の導入）にあたり、ギリギリではなく余裕のある人員体制を構築したいと考えています。 余裕のある人員体制だと有給を取りやすくなりますし、お互い学ぶことで、チーム医療を質の高いものにしやすくなります。

スタッフの教育・評価制度について

当院では看護師・医療事務を問わず、スタッフの教育に力を入れており、学びの段階を念頭に置きながら実施しています。 当院が考える学びのステップアップ 学びの段階は『知る→わかる→おこなう→できる→分かちあう』とステップアップします。

• 「知る、わかる」というのは研究会に参加したり、書物を読んだり、先輩のやり方を観察することで得られます。
• 「行う、できる」というのは実践に活かす、クリニカルパスや資料作りをおこなうことです。
• 「分かちあう」は学んだことをアウトプットすること。皆につたえることで実は教える人が一番勉強になっており、学びにつながります。

これらを実践することで、学びを深めて、知識を確かなものにできます。

院内・院外での学び

通常業務をしながら、現場で学ぶ、院内でのまなびと通常業務を離れて、院外などでの学びを取り入れています。

• 院内での通常業務内での学び

上司や先輩から通常業務のフィードバックをします。フィードバックを参考に、ご自分なりに、調べたりして、学びを深めると知識は確かなものになります。患者さんからのご意見は褒められたらうれしいですし、足りないところの指摘は、そこから学び、業務改善に活かせます。

• 通常業務外や院外での学び

院外講師による院内勉強会や研修会に業務として、参加することを奨励しています。他の医療機関の取り組みや専門の方から直接学ぶところは大きいです。  ■本人からの希望で参加する場合で、業務にも役立つとクリニック側も判断した研修について（クリニックから参加をお願いする研修をのぞきます。） 表記のような研修に参加を希望する職員は、自己研さんを応援する立場から、半額（参加費、交通費など）程度をクリニックから補助します。 当院は、一生懸命学びたいと思っているあなたを仕事とプライベートの両立に配慮しながら、精一杯応援したいと考えています。 だから、学びながら成長したいと考えている方には、働きやすい環境かなと思います。

自己を成長させる仕組み

あなたに教育・指導した経験がおありであれば共感して頂けると思いますが、教える側は教えられる側以上に勉強し、より分かりやすく相手に伝えるために、知識を整理する必要があります。 スタッフ同士で教育し合うことは、教える側にも、教えられる側にもメリットがあり、どちらにとっても自己成長の機会になるのです。 当院では、まずはスタッフを信頼して任せ、そこに教育するために必要な権限を与えます。 ただし、その失敗に関しては院長が責任をとり、その成功には正当な評価を与えるべきだと考えています。 仕事をすることの目的を考えたとき、当然、「生活するため」ということは、はずせない部分ではありますが、それだけではないように思っています。 あらゆる職業の仕事を通じて、人は自分自身を成長させているのではないでしょうか。 良い職場とは、やりがいのある仕事を通して、自己啓発し、自分を高めて、成長させられる場であると思います。 当院もあなたにとって、そのような職場でありたい、と考えていますし、今後も提供していきます。

医療業界と当クリニックの将来性について

医療業界の将来性

昨今の内科・糖尿病医療の特徴としては、医療経済の限界が叫ばれており、なるべく低コストで良質な医療の提供が求められています。 医療機関も選ばれる時代となっていますので、先進的な取り組みをしているクリニックや糖尿病学の専門家との交流を活発化させて、改善していくことが重要です。 糖尿病診療に関しては患者さんの数も多く、専門医療機関の需要が高まっています。医師、看護師、管理栄養士、臨床検査技師、事務職などのスタッフが一丸となって、チーム医療を展開することで、患者さんが幸せになるような支援をしていきたいと考えています。

当クリニックの将来性

勤めようと考えているクリニックの将来性は当然気になりますよね？ 糖尿病は継続的に通院する必要のある病気であり、糖尿病患者数は多く、専門医数は少ないという背景があります。 年齢的にも仕事を持っている患者さんも多く、病院よりもクリニックの方が通院しやすいので、将来性はあると考えています。また、高槻市は日本糖尿病学会認定の糖尿病専門医の開業医数が相対的に少ない地域であり、社会に貢献しやすい環境にあります。 院長の出身大学、医局である、大阪医薬大と連携もとりやすく、その他の基幹病院の先生方とも関係が良好なので、皆さまの期待に応えるクリニックに成長していますので、将来性は十分あると考えられます。

当クリニックの特徴

• 豊富な実績と経験

さまざまな規模の病院（大阪医科大学、市立枚方市民病院、有澤総合病院）で総合内科専門医、日本糖尿病学会研修指導医、日本糖尿学会専門医として、糖尿病医療チームを育て、実践した経験があります。 202１年10月－11月通院患者数 2型糖尿病（薬物療法中）　６５５名　　（その他に糖尿病２５２名：食事のみとインスリンが重複） 1型糖尿病72名 インスリンポンプ（CSII）　13名 （SAP　3名、CSIIのみ　640G　9名、メディセーフウィズ　1名） リアルタイムCGM　2名（外来導入） G4プラチナ１名、　ガーディアンコネクト１名 １０月 間歇的CGM（フリースタイルリブレ）　　　４０名 栄養指導　　　　　　　　　　　　　　　　５３件

• 幅広い活動

学会、研究会、論文、書籍など、活動は地域にとどまりません。

• スタッフ育成の仕組みづくり

各職種がプロフェッショナルとして成長していけるように、スタッフの育成に焦点を当て、より良い医療につながる仕組みづくりを工夫します。

当クリニックに入職するメリット

メリット１：駅に近く通勤しやすい、帰宅時の買い物、食事に便利です。

JR高槻駅直結、阪急高槻市駅徒歩6分、バスターミナル前（高槻市営バス、京阪バス）なので通勤に便利です。 百貨店や商店街、飲食街も近くにあるので、買い物や食事にも困りません。 暗い道もなく、安全です。

メリット２：人間関係が良い職場で働けます。

見学にいらっしゃたらおわかりになると思いますが、 みんなが、自分の職種にこだわりすぎず、助け合う風潮があり、 困っている人がいれば、お互い助けあっています。

メリット３：初心者でも学んで成長できる機会が手に入ります

研修(院外、院内)を奨励し、学んだことをシェアすることで、更に学びを確固たるものにできます。 院外研修先としては、模範となる施設を選定しています。 たとえば、 先進1型糖尿病糖尿病治療のチーム医療、看護指導を重視されている神戸大学医学部附属病院を見学しました。 皆さんプロフェショナルとして、看護師の方も患者さんに親身に寄り添い、笑顔でインスリンポンプや持続血糖測定器を適切につかえているか、悩み事の相談にのっておられる様子が印象的でした。 その他にも 大阪市立大学医学部附属病院や白岩内科医院も見学させていただきました。 コロナの状況が落ち着いたら、積極的に見学を再開しようと考えています。 外部講師による研修も行っており、その時々で、院内だけでは、解決できないスキルアップを手助けしてもらっています。 例えば、カルテの代理入力（クラーク）を院内でとりいる際に、医療機関向けにセミナーや教育を行っている、MICTコンサルティング株式会社による院内研修を ３回コースと１０回コースで実施しました。 結果、新入職の方を除く、ほとんどの方ができるようになり、現在では、先輩に教えてもらうことで習得可能となりました。 その他、航空会社のANAの接遇研修を担当している講師にきていただいて、航空会社の接遇を学んでいただいたりもしました。 このように、クラークや院内の業務改善に役立つ研修を行っています。

メリット４：女性が働きやすい職場です

女性目線で働きやすい職場を作ることを考えております。朝礼や業務改善会議でも環境改善にも取り組みます。

メリット５：チームの一員として行動し、教える人が評価されます

後輩や他職種の方にも可能な範囲で業務を教えてもらっています。 職種にかかわらず、さまざまな業務ができることで、チームの仲間が、有給をとりやすいという好循環になっています。 また、常勤、パートに関わらず、なんらかの委員になってもらい、活動しています。 医療安全委員、接遇委員、飾り付け委員、図書委員などがあります。 主体的にかかわることで、ご自身の成長にも繋がります。

メリット６：ワークライフバランスに配慮し、スタッフ一同が豊かな生活を送れるように配慮しています

当院ではプライベートと仕事を両立できるよう、最大限に配慮します。 残業時間もほとんどなく、月平均8時間程度です。 2022年4月からスタッフからの要望があった週休2.5日制を導入しました。

メリット7：顧問社労士や顧問弁護士の指導の下、職場環境の改善を図っております

労働基準法などの法律・法令を順守した、健全な職場環境づくりを実現しています。 不当なサービス残業などは一切ありませんのでご安心ください。

看護師（パート）1日の勤務例

9時から：準備

他の職種の仲間と清掃、 電話転送モードを解除、飲料水・トイレの確認

9時10分：朝礼 連絡事項 予約患者さんでの注意事項

9時20分：午前患者受付開始。 だいたい30名程度来院されます。

12時15分　午前の受付終了

12時50分　昼礼

13時休憩

14時30分　午後勤務開始

14時30分　昼礼

14時35分　午後患者受付開始　 だいたい30名程度来院されます。

17時45分受付終了、他の職種の仲間と清掃、終礼

18時30分退勤

先輩職員の声（看護師正職　糖尿病認定看護師）

１）このクリニックに入る前までの悩みは？

私は看護師としての経験年数は２０年以上になります。外来看護の経験年数は新人看護師の時に約２年間経験しただけでした。 病院での病棟勤務の経験が多かったため、採血やその他の業務をうまくできるか不安がありました。 外来看護では患者様と接する時間が短いので、その限られた時間の中で、患者様の力になれる関わりができるかどうかという不安がありました。

２）このクリニックをしったキッカケは？

ウェブサイトです。

３）すぐに応募しましたか？しなかったらそれはなぜでしょうか？

まず、高槻という場所を知らなかったため、はじめに見学をさせて頂きました。 見学した後、すぐ応募しました。

４）何が決め手となって応募しましたか？

糖尿病専門であること、またホームページに記載してある「患者さんとスタッフの笑顔の耐えない温かいクリニックを目指したい。」という院長先生の言葉です。

５）実際に入職してみてどうでしたか？

スタッフは他の病院と比べて少ないですが、各職種の人間関係も良く、雰囲気も良かったです。また、新しいクリニックなので、様々なことが変化します。 変化することにすぐに対応できないこともあり、戸惑いもあります。しかし、変化を楽しんで受け入れる気持ちも大切だと思うようになりました。

６）仕事のやりがいは、どういうところでしょうか？

毎日生活している患者さんと身近に接することができる事です。また新しいクリニックなので、スタッフみんなでより良い方向を考えながら、相談し、沢山のことを作り上げることができるところです。

７）就職希望者に伝えておきたいことはありますか？

糖尿病患者さんに関わりを持ったことがあり、糖尿病看護に興味があり、知識や技術を深めたいと考えている方、また、糖尿病患者さんに寄り添って少しでも力になりたいと思える方、ぜひ一緒に働きませんか。

先輩職員の声（看護師正職　入職1年目）

１）このクリニックに入る前までの悩みは？

引っ越したばかりで、土地勘がなく、はじめは働く環境のイメージが想像できなかった。

２）このクリニックをしったキッカケは？

ネット上で求人情報をみて知りました。

３）すぐに応募しましたか？しなかったらそれはなぜでしょうか？

見学後に応募することを決めました。

４）何が決め手となって応募しましたか？

見学の時のスタッフの雰囲気が良かった。

５）実際に入職してみてどうでしたか？

私は糖尿病の専門知識や経験はありませんでした。自分が上手くやれるか不安な気持ちは今もあります。しかし、優しく経験豊富な先輩方にいつも助けられています。

６）仕事のやりがいは、どういうところでしょうか？

患者さんが喜んでくれること。また、自分の関わりが患者さんの治療や生活の質の向上に活かされていると感じた時。

７）就職希望者に伝えておきたいことはありますか？

見学に来ていただくと、職場の雰囲気がよく分かると思います。ぜひ1度いらしてみてください。

募集要項

ただし、このような考えなら当院にはあわないかもしれません

なぜなら、一緒に働く人も元気で長くご活躍いただきたいのです。学びながら成長し、縁ある人を幸せにし、健康寿命を延伸したいと思える環境を整備したいのです。 「タバコを今でも吸う人や他人に愛情を持って接することができない人」 「向上心のない人、やる気のない人」 はご遠慮ください。

よくある質問

応募時にWeb上で受験する適性検査とはどんなものですか？

適性検査とは、IQ、性格、言語・非言語能力、ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。

当院では、Web上で受験可能なSPI3（http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/）を事前に受けて頂く予定です。テスト時間は65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。 また、この適性検査結果はあくまで補助的な位置づけ（参考値）ですので、この結果のみで選考結果が決まるようなことはございませんので、ご安心ください。

応募時の提出書類のひとつである「職務経歴書」に関しては、一定の書式などがありますか？

特定の書式はございません。募集要項・応募方法にも記載してある通り、履歴書は手書き＋カラーの顔写真付、職務 経歴書はA4用紙1枚程度のパソコンで作成したものでけっこうです。

週のうち半分だけの勤務や、隔日での勤務など、特殊なスケジュールでの勤務も可能でしょうか？

当院では近年、厚生労働省なども推奨しているワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭などのプライベートとのバランスをとった勤務を行い「QOL：生活の質」が下がらないような勤務形態）を重視しています。

パート勤務スタッフさんに関しては、他のスタッフさんのシフトとの兼ね合いもありますが、基本的にはご自分のライフスタイルに合わせたシフトを選んでいただき、思いがけない急な事情で欠勤しなければならない状況にはスタッフ同士で相談し、お互いにカバーしてシフトに穴が開かないように調整して頂いています。 今後のことを考えて、さらにいろいろな状況でお互いがカバーし合えるよう、現在、パート勤務スタッフ増員を予定しています。原則として、診療・業務に支障をきたさないこと、他のスタッフの負担が増えないことが前提になりますが、可能な限り、個人の事情には配慮し、勤務形態を調整したいと思います。 もし、あなたがご希望されれば、隔日でのフルパート勤務（月・水・金の午前＋午後パート勤務など）や、午前＋午後の長めのパート勤務（午前＋午後早上がり）なども検討いたします。これらの場合も、現スタッフとの調整で可能な範囲内での調整になります。

フルパート勤務（午前＋午後のパート勤務）の場合、社会保険・厚生年金保険などはどうなるんでしょうか？

フルパート勤務して、社会保険加入の条件を満たす場合（常勤の3/4以上の労働時間・勤務日数をこえ、2ヶ月以上維持される、など）は規定に基づき、社会保険に加入して頂きます。これは、あなた／私（院長）の意思に関わらず、加入する義務があります。

通常のパート勤務に戻る、などその条件を満たさなくなった場合は、喪失することになります。詳細は顧問の社会保険労務士に相談の上、検討しますので、遠慮なくご相談下さい。

現在、主人の扶養に入っているため、できれば年間103万円以下の給与でのパート勤務をしたいと考えていますが、大丈夫でしょうか？

現在のパート勤務スタッフさんにも、同様の勤務形態を希望される方が多く、その範囲内で勤務できるようにシフトを組んで勤務してもらっています。

今後もそれは継続していく予定ですのでご安心ください。ただし、原則、診療・業務に支障をきたさないこと、他のスタッフの負担が増えないことが前提になります。

応募はいつまで受け付けていますか？

採用予定人数が決まり次第、終了いたします。

先に応募書類さえご郵送頂ければ受付終了後も必ず選考致しますので、応募する際にはお急ぎください。「当院こそ、あなたの求めていた職場だ」と感じて頂けたのであれば、私たちも大変うれしく思いますし、この若いクリニックをぜひ、あなたと一緒に創り上げていきたいと思います。その際は、以下の応募方法にしたがって、選考にご応募ください。

日本糖尿病療養指導士（CDEJ）とは？

糖尿病治療にもっとも大切な自己管理（療養）を患者に指導する医療スタッフのことです。高度で幅広い専門知識をもち、患者の糖尿病セルフケアを支援します。

この資格は、糖尿病とその療養指導全般に関する正しい知識を持ち、医師の指示の下で患者に療養指導を行うことのできる熟練した経験を有し、試験に合格した看護師、管理栄養士、薬剤師、臨床検査技師、理学療法士（2000年度より2004年度までは准管理栄養士、栄養士も対象）に与えられます。 日本糖尿病療養指導士手当　10,000円（パートは出勤回数に応じて）（試用期間終了後）に付与しています。 CDEJに認定されることは、糖尿病の臨床における生活指導のエキスパートであることを意味します。CDEJの認定制度は5年毎の更新制となっています。更新のためには「一定期間の実務および新たな症例の経験、一定の講習・研修の習得」などが必要です

家賃補助はありますか？

申し訳ありません。当院では家賃補助を設定しておりません。

求人のための職場見学は書類審査後に設定できますか？

申し訳ありません。職場見学は書類審査前のみ承っております。書類審査後に求人のための職場見学は承っておりません。

求人のための職場見学はどうすればよいですか。

仮エントリーを下記のエントリーフォームからお願いします。 仮エントリーいただきましたら、返信メールを送らせていただきますので、そのメールに返信頂く形で、職場見学の希望日を教えて下さい。 職場見学後に正式に応募するか、決定いただいて結構です。

最後になりましたが、 どのような形であれ、あなたの就職があなたにとって幸せな結果になることを祈っています。 長時間の通読ありがとうございました。

看護師パート　仮エントリーの方法

応募するかどうか悩まれている場合は、下記にて仮エントリー後に、職場見学にいらしてください！！ 職場見学の申込方法や選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。 ※携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください ※登録したからといって必ず選考に応募する必要はありません。試験内容など業界研究や転職活動にお役立ていただいても構いません。

＜下記仮エントリーフォームから申し込まれて、30分以内に返信が無い場合は、「申し込んだのに返信が無い」と
saiyou@osaka-tounyoubyou.jp（澤木内科・糖尿病クリニック採用担当）までご連絡ください。＞