就職・転職活動をしていると「この職場は自分に合っている？」「想像している仕事とのギャップはない？」と悩むことがありますよね。
理想の職場と言うと、仕事内容や給与などの条件面があうことや、人間関係などの雰囲気が良いことももちろん重要ですが、同じくらい、「理念に共感できる」ということも重要だと思います。理念に共感できないと、働きがいが得られにくく、仕事がつまらなくなってしまいがちです。
そのため当クリニックでは「理念採用」を大切にしています。
今回は、理念採用について院長や採用担当者にインタビューした内容をまとめました！
理念採用とは
理念採用とは、採用選考において、これまでの経験やスキル以上に、当院の理念に共感できるかを最も重要視する採用方法です。
理念採用のメリット
スタッフ（求職者）
- 「思っていた職場と違った」というミスマッチを防げる
- やりがい、働きがいを持っていきいきと働くことができる
クリニック
- ミスマッチによる退職を防げる
- スタッフひとりひとりがいきいきと働くことで、クリニックの雰囲気が良くなる
不採用でも「悪い」というわけではありません
採用選考においては「理念に共感できるか？」を非常に慎重に判断しているため、不採用になる方も少なくありません。
ただし、「不採用＝その方が悪い」というわけでは決してありません。
たとえば、優れたスキルをお持ちで人柄が良い方でも、当クリニックの理念とフィットしないかも？と感じることがあります。その場合、採用となっても一緒に働き始めると「なんだか違ったな」とお互い感じてしまうかもしれません。
「不採用」と言うと何だか上から目線のようで申し訳ないのですが、不採用だった方は当クリニックとはご縁がなかったというだけで、他にぴったりな職場が見つかるはずです。
これまでの経験や努力、人柄が否定されるわけではありませんので、どうか自信をなくさないでいただきたいです。
まずは見学でクリニックの雰囲気を確認ください！
当クリニックでは、理念に共感し、一緒にいきいきと働いていただける方を募集中です。
まずは見学だけでも大歓迎です。見学をご希望の方は、採用ページから仮エントリーをお願いします！
